Le rôle du directeur des Ressources Humaines dans la définition d'un nouveau contrat de confiance avec le salarié

Dans le contexte des restructurations, les salariés n'adhèrent plus au contrat psychologique en vigueur dans les années de croissance. Le choc des générations crée des attentes très diversifiées. Les TIC permettent de reconstruire la confiance et l'équité grâce à une plus grande transparence et individualisation.

PERETTI, J.M. (2003). Le rôle du directeur des Ressources Humaines dans la définition d'un nouveau contrat de confiance avec le salarié.