Le métier de DRH se transforme pour relever de nouveaux défis

Pour faire face à l’élargissement de son périmètre d’action, le DRH doit maitriser de nouveaux outils et acquérir de nouvelles compétences. Dans les champs RH émergents le DRH doit notamment être à même d’implanter des programmes RSE, des politiques de Bien-être et santé au travail (BEST), maîtriser le Big Data et acquérir les compétences en conduite du changement.

PERETTI, J.M. (2014). Le métier de DRH se transforme pour relever de nouveaux défis. Journal des Grandes Écoles.

Mots clés : #Compétences-RH, #DRH, #RSE, #Santé-au-travail