Chapitres (1993), Le management interculturel, Nathan, pp. 169-180
Le management international des ressources humaines
La logique de la "glocalisation" nécessite de nouvelles approches du management des ressources humaines. Le M.I.R.H. implique des actions au niveau de l'état-major et de l'encadrement supérieur et la mise en place d'un management international des carrières.
PERETTI, J.M. (1993). Le management international des ressources humaines. In: Le management interculturel. 1st ed. Nathan, pp. 169-180.