Articles ou vidéos de vulgarisation
Année
2004
Abstract
Le droit à l’erreur est considéré comme un principe de base d’un mode de management moderne. Il est difficile à exercer, il ne suffit pas de le décréter. Trois stades constituent l’exercice de ce droit : savoir reconnaître, entendre et enfin dire l’erreur.
THEVENET, M. (2004). Le droit à l’erreur. RH Info.