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Articles ou vidéos de vulgarisation (2004), RH Info

Le droit à l'erreur

Le droit à l'erreur est considéré comme un principe de base d'un mode de management moderne. Il est difficile à exercer, il ne suffit pas de le décréter. Trois stades constituent l'exercice de ce droit : savoir reconnaître, entendre et enfin dire l'erreur.

THEVENET, M. (2004). Le droit à l'erreur. RH Info.