Communications dans une conférence (2004)
Le défi de la performance RH
La contribution de la fonction Ressources Humaines à la performance de l'entreprise se développe à travers la conduite des missions de partenaires stratégiques, d'acteurs du changement, de pilotes de la motivation et d'experts opérationnels. La proximité avec les opérationnels et la compréhension du business est un facteur de clé de la création de valeur.
PERETTI, J.M. (2004). Le défi de la performance RH.