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Chapitres (1999), Innovations et Performances, Éditions de l'École des Hautes Études en Sciences Sociales, pp. 453-461

Le décloisonnement des métiers dans l'entreprise. Une nouvelle articulation entre savoirs et action

Le décloisonnement des métiers dans l'entreprise répond à la nécessité de résoudre des problèmes mal structurés. Contraintes et variables d'action ne sont pas définies de manière stable. L'articulation entre savoir et action doit se construire de manière continue, ce qui conduit à réviser fréquemment les périmètres de compétence reconnus socialement.

LORINO, P. (1999). Le décloisonnement des métiers dans l'entreprise. Une nouvelle articulation entre savoirs et action. In: Innovations et Performances. 1st ed. Éditions de l'École des Hautes Études en Sciences Sociales, pp. 453-461.