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Actes d'une conférence (2002), XIIIème Congrès Annuel de l'AGRH - Actes de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 163-177

Le "commitment" organisationnel face au "downsizing" : vers quelles stratégies de GHR ?

Belout A., CERDIN Jean-Luc , Dolan S.

Cet article rappelle l'importance de la loyauté des salariés pour les organisations qui veulent bâtir une gestion des ressources humaines efficace. Il s'interroge notamment sur les effets de réduction d'effectifs sur les salariés (les survivants) en particulier sur leur niveau de loyauté. Il souligne que le recours systématique au downsizing sserait contre productif, et loin de l'amincissement recherché conduirait à une "anorexie d'entreprise".

BELOUT, A., CERDIN, J.L. and DOLAN, S. (2002). Le "commitment" organisationnel face au "downsizing" : vers quelles stratégies de GHR ? In: XIIIème Congrès Annuel de l'AGRH - Actes de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 163-177.