Chapitres (1994), L'audit social au service du management des ressources humaines, Economica, pp. 11-23
L'audit social dans le cadre du management des ressources humaines
L'audit social répond à cinq attentes du chef d'entreprise : plus de sécurité, plus de fiabilité des informations, plus d'efficacité, une meilleure maîtrise des coûts et une amélioration des choix stratégiques.
PERETTI, J.M. (1994). L'audit social dans le cadre du management des ressources humaines. In: L'audit social au service du management des ressources humaines. 1st ed. Economica, pp. 11-23.