L'apport de l'audit social au développement de la fonction R.H.

L'audit social répond aux attentes des directions générales et des DRH à trois niveaux : besoin de sécurité, besoin de compétitivité, besoin d'efficacité. L'audit social permet en particulier de vérifier si les pratiques de G.R.H. permettent une réponse aux attentes d'équité et d'employabilité des salariés.

PERETTI, J.M. (1996). L'apport de l'audit social au développement de la fonction R.H.