Année
2005
Auteurs
CERDIN Jean-Luc, COLLE R., PERETTI Jean-Marie
Abstract
Cet article analyse la « GRH » à la carte comme facteur de performance économique et sociale. Il présente un nouveau paradigme selon lequel l’organisation économiquement performante se rapproche du projet et des besoins personnels de chaque salarié en lui offrant divers espaces de choix dans son emploi.
COLLE, R., CERDIN, J.L. et PERETTI, J.M. (2005). La « GRH » à la carte » : facteur de la performance économique et sociale. Dans: Performances économiques et performances sociales à l’heure de la R.S.E. ESSEC Business School, pp. 263-277.