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Actes d'une conférence (2005), Performances économiques et performances sociales à l'heure de la R.S.E., ESSEC Business School, pp. 263-277

La "GRH" à la carte" : facteur de la performance économique et sociale

Cet article analyse la "GRH" à la carte comme facteur de performance économique et sociale. Il présente un nouveau paradigme selon lequel l'organisation économiquement performante se rapproche du projet et des besoins personnels de chaque salarié en lui offrant divers espaces de choix dans son emploi.

COLLE, R., CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2005). La "GRH" à la carte" : facteur de la performance économique et sociale. In: Performances économiques et performances sociales à l'heure de la R.S.E. ESSEC Business School, pp. 263-277.