La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte

Face à une gestion des carrières qui tend à s'individualiser, l'offre de divers espaces de choix est amenée à se développer dans les années à venir. Les résultats, obtenus à l'aide de régressions multiples, mettent en évidence que la présence de choix relatifs à l'organisation du travail, à la formation, à la rémunération et à l'aménagement des temps de travail, peut avoir une influence sur l'intention de départ volontaire et l'implication affective des salariés.

CERDIN, J.L., COLLE, R. and PERETTI, J.M. (2005). La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte. Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 2-21.