La diversité des statuts et la perception de discrimination

La diversité des statuts confère aux entreprises plus de flexibilité mais crée une dualité d’emploi qui suscite diverses formes de sentiments d’iniquité et de discrimination entre les emplois permanents et les emplois atypiques. Ces perceptions peuvent engendrer une réduction de l’implication et de l’engagement du personnel. Ce chapitre met donc en relation la notion de diversité de statuts et ses conséquences sur les comportements et attitudes organisationnels.

GANNOUNI, K., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2012). La diversité des statuts et la perception de discrimination. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 76-80.

Mots clés : #Diversité-des-statuts, #Emplois-atypiques, #Emplois-précaires, #Flexibilité, #Implication