La construction du sens au travail "sensemaking" versus "brown-out"

Les entreprises sont confrontées au risque croissant du brown-out, cette pathologie vécue par un salarié qui ne comprend pas le sens de son travail. Pour favoriser l'appropriation du travail et lutter contre la perte de sens, les DRH peuvent s'appuyer sur les recherches portant sur le "Sense Making". Lien vers l'article

PERETTI, J.M. (2018). La construction du sens au travail "sensemaking" versus "brown-out". Ressources Humaines & Management, 4(69), pp. 44-45.

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