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Actes d'une conférence (1992), Pour une vision de la G.R.H., Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 126-133

Implication, paramètres personnels et adhésion aux politiques d'entreprise

La notion d'implication est ambigue et relève de plusieurs niveaux de sens. A partir du questionnaire d'implication dans l'entreprise proposé par Porter, Steers, Mowday et Boulion (1974) une analyse des deux facteurs constitutifs de l'échelle (identification à l'entreprise et sens du professionnalisme) est présentée. Des relations sont étab lies entre les positions des individus sur ces facteurs, leurs caractéristiques professionnelles, leur attitude vis-à-vis du travail et leur attitude vis-à-vis de la politique commerciale de leur entreprise. La question est posée du rapport existant entre implication et adhésion aux politiques d'entreprises. La recherche a été conduite auprès de 200 vendeurs d'une entreprise publique française du secteur des services.

BERNARD, A. (1992). Implication, paramètres personnels et adhésion aux politiques d'entreprise. In: Pour une vision de la G.R.H. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 126-133.