Année
2005
Abstract
Ce chapitre propose un cadre théorique qui permet d’opérationaliser dans les organisations la conception de l’idéologie développée par Ricoeur. Les pratiques et les discours de management contribuent à créer de la légitimité et/ou de la légitimation dans les organisations – autrement dit, ils ont une dimension idéologique. Ces processus sont toujours inscrits dans un contexte particulier (groupe social).
BOURGUIGNON, A. (2005). Ideology and Local Management Practice and Discourse: A Framework. Dans: Riad Ajami, C. Edward Arrington, Falconer Mitchell, Hanne Nørreklit eds. Globalization, Management Control and Ideology. 1st ed. DJOF Publishing, pp. 137-158.