Hétérogénéité de la perception des déterminants de l'équité dans un contexte international

L'individualisation des rémunérations se développe en Europe. Cette individualisation peut entraîner des effets pervers lorsque les rétributions sont considérées par les salariés comme injustes et inéquitables. La théorie de l'équité développée par Adams propose des pistes pour analyser les déterminants et conséquences de l'équité. La théorie de la justice procédurale complète la théorie précédente : dans le cas d'une politique d'individualisation, ce ne sont pas les résultats (c'est-à-dire les rémunérations individualisées perçues), mais bien les procédures utilisées pour déterminer cette rémunération qui comptent et favorisent la satisfaction ou l'insatisfaction. Notre recherche porte sur la théorie de l'équité et de la justice procédurale. Elle vise à tester l'influence de la culture nationale sur la perception des critères considérés comme justes. Cette recherche compare les critères considérés comme équitables dans deux pays : France et Italie. Les personnes interrogées sont des étudiants de grande école en formation initiale. L'effet culture nationale apparaît faible et les résultats obtenus dans les deux pays apparaissent proches. Les implications de la recherche sont enfin présentées. L'intérêt théorique est d'utiliser la théorie de la justice procédurale dans un contexte international.

PERETTI, J.M., HOURQUET, P.G. and ALIS, D. (1997). Hétérogénéité de la perception des déterminants de l'équité dans un contexte international. ESSEC Business School.