Année
1993
Abstract
Bien qu’appelant naturellement l’éthique parce qu’elle a pour objet les hommes dans les organisations, la GRH ne jouit pas de l’exclusivité sur la matière. Plus précisément, l’on peut considérer qu’il y a et qu’il y aura toujours, d’une certaine façon, de l’éthique dans les entreprises, dont la GRH ne peut faire abstraction.
BIBARD, L. et THEVENET, M. (1993). GRH et éthique : quels points communs ? Quelles différences ? Dans: La GRH avec ou sans frontières. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 345-350.