Communications dans une conférence (1999)
Gestion prévisionnelle des compétences
La recherche de l'équilibre quantitatif Emplois/Compétences présente, dans les établissements hospitaliers, des spécificités. La G.P.E.C. s'inscrit dans le cadre d'un partage de la fonction RH faisant du manager de proximité le champion de l'employabilité. A ce titre, il analyse en permanence l'évolution des postes et des personnes et veille à introduire une logique de compétences.
PERETTI, J.M. (1999). Gestion prévisionnelle des compétences.