Gestion personnalisée des ressources humaines : implications et enjeux

Les salariés, soucieux de la qualité de leur vie professionnelle dans une optique de développement personnel sont désormais considérés comme les clients de l'entreprise dont il faut satisfaire les besoins et les attentes.

ARNAUD, S., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2009). Gestion personnalisée des ressources humaines : implications et enjeux. Revue Management & Avenir, 2009/8(28), pp. 60-80.

Mots clés : #Besoins, #Qualité-de-vie, #Salariés