Gestion des âges et de la vie professionnelle

Valoriser l'expérience des seniors dans l'entreprise ou dans de nouvelles formes d'emploi est une réussite reconnue après des décennies de "gaspillage des quiguagénaires" à travers les mesures d'âges. Les politiques à mettre en oeuvre doivent maintenir l'équité intergénérationnelle et prendre en compte les spécialités des seniors.

PERETTI, J.M. (2001). Gestion des âges et de la vie professionnelle.