Gérer la mobilité dans le cadre des plans de carrières individuels

La mobilité s'inscrit dans le cadre d'une affectation optimale des compétences en fonction des besoins de l'entreprise et dans celui d'une gestion individuelle des carrières prenant en compte les besoins de développement individuel. Dans le contexte actuel la gestion des carrières rencontre des difficultés nouvelles et des situations spécifiques (plateau de carrière, fin de carrière) qui doivent être suivis attentivement.

PERETTI, J.M. (1995). Gérer la mobilité dans le cadre des plans de carrières individuels.