Fonction RH, pilote et acteur de la motivation

Parmi les quatre missions de la fonction RH, l'accent est aujourd'hui mis sur celle orientée vers le futur (partenaire, stratégie et acteur du changement) et sur l'expatrie administrative avec les opportunités ouvertes par les NTIC. La mission "renforcer la motivation des salariés" est délaissée et déléguée, dans le cadre du partage de la fonction, aux responsables hiérarchiques. Ce partage est fructueux si la DRH développe des outils de mesure du degré de motivation, identifie et diffuse les bonnes pratiques et favorise un modèle de leadership adapté.

PERETTI, J.M. (1999). Fonction RH, pilote et acteur de la motivation.