Exploring the Development and Transfer of Career Capital in an International Governmental Organization

Cette étude examine les comportements globaux autogestion de carrière du personnel dans une organisation gouvernementale internationale (OIG). La littérature sur les carrières mondiales fait valoir que les individus devraient maximiser leur capital de carrière, opérationnalisé dans le concept de carrière intelligents (IC) que les compétences, les réseaux sociaux, et les motivations des personnes liées à leur carrière. Le concept IC implique que le capital de carrière est transférable et fait valoir que les composants de circuits intégrés sont interdépendants et se renforcent mutuellement. Lien vers l'article

DICKMANN, M. and CERDIN, J.L. (2018). Exploring the Development and Transfer of Career Capital in an International Governmental Organization. International Journal of Human Resource Management, 29(15), pp. 2253-2283.

Mots clés : #Global-careers, #Intelligent-careers, #International-mobility, #International-governmental-organizations, #Head-office–subsidiary-relationship