Exploring Expatriate Outcomes

Cet article est focalisé sur les résultats des affectations des expatriés. Il définit le sujet dans son contexte. Après avoir résumé le point de vue traditionnel sur les résultats d’expatriations, nous soutenons que les développements récents dans le domaine suggèrent la nécessité de construire une analyse plus sophistiquée et complexe sur le sujet qui intègre différents points de vue (par exemple, l'organisation, l'expatrié, leurs collègues et leurs familles) et d'autres types d'expériences internationales et d’organisations. Nous présentons ensuite quelques difficultés dans l'élaboration d'une telle analyse. Lien vers l'article

BREWSTER, C., BONACHE, J., CERDIN, J.L. and SUUTARI, V. (2014). Exploring Expatriate Outcomes. International Journal of Human Resource Management, 25(14), pp. 1921-1937.

Mots clés : #Alignment-and-consistency-in-HRM-outcomes, #Expatriate-outcomes, #Expatriation, #International-assignments