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Articles (2005), Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 36-56

Expatriation et responsabilité sociale de l'entreprise : une approche psychanalytique

Cet article examine la responsabilité sociale de l'entreprise dans le cadre de l'expatriation de ses salariés en combinant l'approche classique de l'expatriation et l'approche psychanalytique. Nos résultats empiriques montrent notamment que l'expatriation provoque des changements notables dans les perceptions que les individus ont d'eux-mêmes et la perception de leur environnement. En termes d'implications pour les politiques de mobilité internationale, l'entreprise a la responsabilité de favoriser la prise de conscience de ces changements dans les différentes phases de l'expatriation.

CERDIN, J.L. and DUBOULOY, M. (2005). Expatriation et responsabilité sociale de l'entreprise : une approche psychanalytique. Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 36-56.