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Communications dans une conférence (1998)

Evaluation stratégique des politiques de rémunération : le choix des critères

Les politiques de rémunération ont connu depuis 15 ans une évolution des arbitrages entre individuel et collectif, immédiat et différé, fixe et variable et un renforcement de leur complexité. Il est aujourd'hui essentiel d'évaluer ces politiques et de vérifier leur cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. A partir des grilles d'analyse stratégiques et d'approches segmentées par population à fort enjeu, il est possible de remettre à plat les pratiques et de réactualiser les arbitrages.

PERETTI, J.M. (1998). Evaluation stratégique des politiques de rémunération : le choix des critères.