Entretien : Pour une évaluation plurielle de la performance

On peut parler de performance RH lorsque l’organisation réussit à développer et mobiliser les ressources – compétences et talents – de ses salariés en ligne avec sa stratégie. Etre une « fabrique de talent » caractérise la performance RH. La professionnalisation de l’ensemble des cadres de la fonction RH est essentielle avec l’ambition de créer une véritable communauté d’échanges. L’élargissement du champ d’action nécessite l’acquisition ou le renforcement de nouvelles compétences dans de nombreux domaines pour atteindre un bon niveau de performance RH.

PERETTI, J.M. 2016. Entretien : Pour une évaluation plurielle de la performance. February.

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