Entreprise citoyenne et pratiques en Gestion des Ressources Humaines

L'exigence accrue de responsabilité sociale et sociétale à l'égard des entreprises constitue une opportunité pour accroître de façon durable la valeur de l'entreprise. En renouvelant profondément ses pratiques de GRH pour prendre en compte les objectifs de citoyenneté en matière d'emploi, de formation de rémunération et de relations sociales, l'entreprise améliore son positionnement compétitif.

PERETTI, J.M. (1998). Entreprise citoyenne et pratiques en Gestion des Ressources Humaines.