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Articles (2008), HRM Review, pp. 55-57

Diversity Management in Europe

Cette étude affirme que jusqu'à présent, la plupart des réponses organisationnelles au problème croissant de la diversité des effectifs en Europe ont été réactives et embryonnaires. L'Europe n'est soit pas prête pour une approche de la gestion de la diversité basée sur le concept anglo-saxon, ou alors elle a besoin de trouver d'autres façons de gérer la diversité chez ses salariés.

GRÖSCHL, S. (2008). Diversity Management in Europe. HRM Review, pp. 55-57.

Mots clés : #Discrimination, #Gestion-de-la-diversité, #Gestion-des-Ressources-Humaines-(GRH), #HRM