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Articles (2013), Revue Internationale sur le Travail et la Société, 11 (1), pp. 27-44

Diversité et employabilité

HOAIDHLLAOUI M., PERETTI Jean-Marie

Cette recherche est centrée principalement sur la pertinence du concept d’employabilité dans la définition des politiques et pratiques de management de la diversité. L’employabilité est un concept polysémique largement utilisé. Nous définirons le terme employabilité, terme à forts enjeux politique, idéologique, social, sociétal et économique. Qui sont les acteurs de l’employabilité ? L’objectif est-il l’employabilité de tous ? Quelle part laisse-t-on aux "inemployables" ? Quels sont les outils mis en place pour promouvoir l’égalité des chances et l’emploi des personnes habituellement discriminées ? Comment lever les freins organisationnels et permettre à chacun, dans l’entreprise, de s’engager en faveur du respect de la diversité ? Lien vers l'article

HOAIDHLLAOUI, M. and PERETTI, J.M. (2013). Diversité et employabilité. Revue Internationale sur le Travail et la Société, 11(1), pp. 27-44.

Mots clés : #Employability, #Diversity, #Flexibility, #Employment-market, #Underprivileged-people