Des accords gagnant gagnant en 2003

La signature d'un accord RDT ouvre à l'entreprise l'accès aux aides et, pour y parvenir, l'entreprise ne peut exiger des sacrifices de la part des salariés. Lorsque des syndicats négocient des aménagements peu populaires auprès des salariés, ils sont souvent désavoués. Les conflits "35 heures" sont nombreux et illustrent la radicalisation des approches. Le souci des DRH d'être partenaire d'affaires les conduit à négocier des accords portant sur des politiques et des pratiques de rémunération s'inscrivant dans le cadre des stratégies de l'entreprise.

PERETTI, J.M. (2003). Des accords gagnant gagnant en 2003. Personnel, pp. 41-43.