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Actes d'une conférence (2001), Stratégies et ressources humaines. Actes de la 3ème Université de Printemps de l'Audit Social, Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 227-232

Contribution à la définition de nouvelles fonctions pour l'implication dans le travail et dans l'entreprise

L'étude de l'implication est restreinte à une approche des conditions de travail. A partir de plusieurs recherches récentes, la communication propose trois pistes pour renouveler notre compréhension du processus : l'expérience du travail, la personne et le management.

THEVENET, M. (2001). Contribution à la définition de nouvelles fonctions pour l'implication dans le travail et dans l'entreprise. In: Stratégies et ressources humaines. Actes de la 3ème Université de Printemps de l'Audit Social. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 227-232.