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Articles ou vidéos de vulgarisation (2003), Le Monde Initiatives, pp. 27

Comment passer d'une logique d'éviction à la rétention active

Entreprises et salariés doivent être convaincus que le maintien dans l'emploi se fait dans leur intérêt conjoint pour mettre en oeuvre une gestion des âges éliminant les pratiques managériales dévalorisant et démotivant les salariés âgés. Ce renouvellement des pratiques concerne tous les domaines de la GRH.

PERETTI, J.M. (2003). Comment passer d'une logique d'éviction à la rétention active. Le Monde Initiatives, pp. 27.