Comment gérer les dualités hiérarchies permanentes/hiérarchies des projets et permettre au personnel de bien vivre ce double rattachement

Le double rattachement au chef de projet et à la hiérarchie permanente présente un double risque pour le salarié en terme d'équité et d'employabilité. Il est nécessaire de clarifier la relation entre les deux hiérarchies pour garantir l'équité et l'employabilité de chaque salarié impliqué dans un projet.

PERETTI, J.M. (1996). Comment gérer les dualités hiérarchies permanentes/hiérarchies des projets et permettre au personnel de bien vivre ce double rattachement.