Comment gérer les anomalies en terme de rémunérations engendrées par le marché de pénurie

2002 présente une nouvelle donne en matière de fidélisation des talents après les dérives constatées en 1999/2001 pour attirer et retenir les compétences rares. La prise en compte du marché dans un contexte de personne a conduit à sacrifier l'équité interne au profit de l'équité externe. Pour y remédier, une remise à plat des rémunérations s'impose.

PERETTI, J.M. (2002). Comment gérer les anomalies en terme de rémunérations engendrées par le marché de pénurie.