Comment gérer le sentiment précoce de fin de vie professionnelle

Ce sont des politiques RH discriminatoires en fonction de l'âge dans l'entreprise qui déterminent le sentiment précoce de fin de vie professionnelle (SPTVP) marqué par le déplacement de l'engagement du salarié de la sphère professionnelle vers d'autres sphères. L'audit des pratiques RH permet de réduire le risque de favoriser le SPTVP.

PERETTI, J.M. (2002). Comment gérer le sentiment précoce de fin de vie professionnelle.