Comment dynamiser la seconde partie de la carrière : revisiter

Les processus RH sont à l'origine d'un sentiment précoce de fin de vie professionnelle. Le désengagement des seniors a des conséquences négatives sur la performance de l'organisation. Les différents processus RH doivent être modifiés pour éviter ce SPFVP. Un tableau de bord de l'équité générationnelle doit être mis en place.

PERETTI, J.M. (2003). Comment dynamiser la seconde partie de la carrière : revisiter.