Chapitres
Année
2016
Abstract
On aborde la question de l’éthique dans l’horizon des politiques de changement. On y approche l’humain comme structurellement constitué d’habitudes acquises – qui peuvent être les pires comme les meilleures. Le propre d’une habitude ininterrogée est de devenir une évidence pratique sur la base de laquelle s’érige le plus souvent inconsciemment l’« éthique » de celles et ceux qui l’acquièrent. Il est crucial de favoriser au sein des organisations une capacité individuelle et collective à se mettre en question les uns les autres pour préserver la possibilité d’une éthique au sens fort sur le fond des acquisitions spontanées d’habitudes.
BIBARD, L. (2016). Changement organisationnel et éthique. Dans: L’éthique et l’entreprise. 1st ed. L’Harmattan, pp. 321-332.