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Articles (2009), Human Resource Management, 48 (1), pp. 5-25

Career and International Assignment Fit: Toward an Integrative Model of Success

CERDIN Jean-Luc , LE PARGNEUX M.

Cet article examine comment la congruence entre des caractéristiques de carrière et l'affectation internationale pourrait avoir un impact sur le succès d'une affectation internationale (AI) dans ses différentes étapes. Nous proposons un modèle global du succès de l'affectation internationale qui comprends trois étapes, avant l'expatriation, pendant et au retour d'expatriation. L'objectif principal de cet article est de contribuer à la compréhension de la manière dont les caractéristiques de carrière influencent le succès d'une AI au cours de l'expatriation et du retour d'expatriation. Dans notre modèle, le succès d'un AI est considéré à la fois dans la perspective individuelle et organisationnelle. En plus de la théorie de la congruence pour examiner le succès au cours de l'expatriation et du retour d'expatriation, nous utilisons aussi la théorie du capital humain et la théorie des signaux pour examiner la relation entre le succès pendant l'expatriation et le succès au retour d'expatriation. Les propositions de notre recherche conceptuelle ont des implications théoriques et pratiques.

CERDIN, J.L. and LE PARGNEUX, M. (2009). Career and International Assignment Fit: Toward an Integrative Model of Success. Human Resource Management, 48(1), pp. 5-25.