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Documents de travail (2003), ESSEC Business School

Bracing Competition through Innovative HRM in Indian Firms:Lessons for MNEs

HRM joue un rôle critique et constructif. Quelle est l'importance de la participation de HRM dans le développement et l'exécution stratégique sous l'environnement hyper-concurrentiel? HRM se produit à tous les niveaux des organisations et de plus en plus, dans des organisations extérieurs alors que les organisations gèrent les rapports avec les dépositaires externes. Cet article montre comment des pratiques innovatrices de HRM sont adoptées par des sociétés indiennes face à la concurrence dans un scénario de post-libéralisation. L'article discute le besoin de nouvelles compétences, de nouvelles politiques et de pratiques innovatrices de HRM.

SOM, A. (2003). Bracing Competition through Innovative HRM in Indian Firms:Lessons for MNEs. ESSEC Business School.