Audits des diversités

L’audit de la diversité consiste à vérifier que l’entreprise respecte la réglementation, ses engagements conventionnels (audit de conformité), obtient les résultats attendus avec les moyens dont elle dispose pour y parvenir (audit d’efficacité) et qu’elle les utilise au mieux (audit d’efficience). L’audit veille également à évaluer la capacité de réalisation des objectifs fixés. Les pratiques formalisées de gestion de la diversité doivent s’aligner à la stratégie de l’entreprise (audit stratégique). Les missions d’audit de la diversité permettent d’identifier et de réduire les principaux risques.

GUERFEL-HENDA, S., BROUSSILLON-MATSCHINGA, G.A., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2012). Audits des diversités. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 192-200.

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