Audit social et performance globale

L'audit social accompagne les efforts de la fonction Ressources Humaines pour contribuer à la création durable de la valeur. La redécouverte de l'homme en tant qu'acteur essentiel de la création de valeur entraîne une remise en cause des outils, tableaux de bord et instruments de contrôle dans la perspective d'une conception globale de la performance.

PERETTI, J.M. (1998). Audit social et performance globale. Personnel, pp. 55-57.