Audit social et global

Outil important du développement de la performance de la fonction Ressources Humaines, l'audit social permet d'accompagner la fonction RH dans les différentes missions à travers la remise en cause des outils, dans la perspective d'une perception globale de la performance et d'une contribution de la fonction RH à la création de valeur.

PERETTI, J.M. (2000). Audit social et global. Personnel, pp. 91-94.