Audit des rémunérations et maîtrise de la masse salariale

La maîtrise de la masse salariale est, dans le contexte marocain, essentielle. L'audit des rémunérations à quatre niveaux (conformité, efficacité, efficience et stratégie) apporte un appui à la maîtrise et permet d'élaborer et de mettre en oeuvre une politique sociale.

PERETTI, J.M. (1994). Audit des rémunérations et maîtrise de la masse salariale.