Chapitres (2000), Gestion et Croyances, Presses de l'Université de Toulouse, pp. 349-357
A propos des croyances en gestion des Ressources Humaines
La croyance en GRH présente une double nature. Elle est structurée et structurante. Elle ne peut être durablement partagée que si elle s'inscrit dans un ensemble d'autres croyances. Elle devient alors un élément autour duquel s'agrègent d'autres croyances ainsi que des pratiques de GRH dérivées. Les auteurs examinent la validité scientifique de croyances partagées et les conditions de leur succès.
IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2000). A propos des croyances en gestion des Ressources Humaines. In: Gestion et Croyances. 1st ed. Presses de l'Université de Toulouse, pp. 349-357.