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Actes d'une conférence (2009), Les Cinquièmes Rencontres Internationales sur la Diversité, IAE de Corse

A Model of Individual Perceptions of Diversity and Its Implications for Managing Diversity

CD-Rom Nous proposons un modèle social cognitif basé sur une étude exploratoire qualitative des perceptions individuelles sur la diversité sur le lieu de travail décrivant les variations de perceptions individuelles de la diversité et les conséquences comportementales ou d'attitudes dérivant de ces différences.

GRÖSCHL, S. and TAKAGI, J. (2009). A Model of Individual Perceptions of Diversity and Its Implications for Managing Diversity. In: Les Cinquièmes Rencontres Internationales sur la Diversité. IAE de Corse.

Mots clés : #Gestion-de-la-diversité, #Perceptions