Communications dans une conférence
Audit social et renouvellement des politiques ressources humaines
Année
1997
Abstract
La contribution de l’audit social au renouvellement des politiques G.R.H. se situe à deux niveaux. En amont, l’auditeur identifie les risques dont la réduction passe par une redéfinition politique. Les questionnaires de Dave Ulrich (Human Resource Champion) se révèlent fort utiles sur ce point. En aval, les audits de conformité, d’efficacité, d’efficience et stratégiques permettent d’accompagner le renouvellement et d’en assurer le succès.
PERETTI, J.M. (1997). Audit social et renouvellement des politiques ressources humaines.