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"fr" => "Cet article montre, dans une économie globale, l’importance du recrutement, de la sélection et de la formation interculturelle dans la réussite des expatriés. En particulier, il invite les organisations à aller au-delà des compétences techniques dans le recrutement et la sélection des expatriés en se focalisant sur les compétences culturelles. Il met notamment l’accent sur des critères tels que les composantes de l’intelligence culturelle et les ressorts de la décision d’expatriation. Il propose aussi de compléter le recrutement et la sélection par la formation interculturelle, aussi bien avant que pendant l’expatriation. Cet article montre, dans une économie globale, l’importance du recrutement, de la sélection et de la "
"en" => "This article shows, in a global economy, the importance of recruitment, selection and cross-cultural training in expatriate success. In particular, organizations are invited to go beyond technical skills in recruitment and selection of expatriates by focusing on cultural competence. It includes a focus on criteria such as components of cultural intelligence and drivers behind the decision to expatriate. It also proposes to complete the recruitment and selection by cross-cultural training, both before and during the expatriation. This article shows, in a global economy, the importance of recruitment, selection and cross-cultural "
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