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"fr" => "Cette étude, réalisée à partir d'une enquête quantitative et qualitative originale au sein de l'échantillon de femmes dirigeantes du Women Board Ready ESSEC (14 promotions), a pour objectif d'analyser les raisons qui poussent 44 % de ces femmes à refuser la dernière étape d'une carrière de dirigeante : la nomination à un poste au CODIR, encouragée par l'anticipation de la loi Rixain. Leur manière de concevoir leur relation à l'ambition et au pouvoir, ainsi qu'un choc de valeurs avec le système, les conduit à faire "un pas de côté". Les entreprises devraient prêter attention et redéfinir leurs critères de recrutement, de promotion et leurs arguments."
"en" => "This study, based on an original quantitative and qualitative survey within the sample of female executives from the Women Board Ready ESSEC (14 promotions), aims to analyze the reasons why 44% of these women refuse the final step of an executive career: appointment to a position on the Executive Committee (CODIR), encouraged by the anticipation of the Rixain Law. Their way of viewing their relationship with ambition and power, along with a clash of values with the system, leads them to take a "step aside." Companies should pay attention and redefine their recruitment and promotion criteria, as well as their arguments."
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